O cuidado com a saúde do trabalhador é motivo de preocupação e atenção para todos os empregadores espalhados pelo Brasil. A legislação trabalhista afirma que o empregador é responsável pela qualidade da saúde do empregado durante toda a jornada de trabalho, inclusive nos trajetos de ida e volta para a casa. Para garantir que seu funcionário saiba cuidar de sua própria saúde, e que ele não desenvolva doenças ou lesões no ambiente de trabalho, prejudicando a si próprio e a rotina da empresa, é interessante que o empregador conte com um serviço de saúde ocupacional. Você sabe o que é isso? Então confira essa e outras respostas sobre qualidade de trabalho e saúde neste post que preparamos pra você.

O que é a saúde ocupacional?

Saúde ocupacional é o nome dado ao cuidado oferecido pelo empregador com a saúde de seus funcionários. As rotinas impostas pelas equipes de saúde ocupacional, como os exames admissionais, demissionais e de rotina, além da promoção de orientações relacionadas com a qualidade de vida e com os cuidados no trabalho, são consideradas obrigatórias pelo Ministério do Trabalho brasileiro. Apesar de ser vista como um gasto a mais para o empregador, a Saúde Ocupacional deve ser entendida como um benefício e uma garantia de segurança para o funcionário e sua empresa.

Por que promover a saúde ocupacional no ambiente de trabalho?

Não é difícil compreender que funcionários doentes ou em constante situação de risco estão mais propensos a reduzir sua produtividade e disposição para um dia de trabalho. Os cuidados oferecidos pela equipe de saúde ocupacional ajudam a garantir um ambiente e rotina mais saudável para esses indivíduos, deixando os funcionários mais motivados e capacitados para produzir melhor.

A saúde ocupacional atua na contratação do funcionário para confirmar se esse candidato está completamente apto a assumir o cargo que está sendo oferecido a ele, reduzindo os riscos de que ele prejudique sua própria saúde ou a produtividade da empresa, caso desenvolva alguma doença ou problema de saúde após sua contratação. Os exames de rotina são realizados para observar se o trabalho está influenciando na manutenção da saúde do funcionário, permitindo que a equipe de segurança do trabalho atue na prevenção de problemas futuros.

O acompanhamento demissional é uma garantia de segurança ao funcionário, já que ele vai detectar se o indivíduo teve a saúde prejudicada durante o tempo prestado de serviço, garantindo que ele vai ser liberado do serviço nas mesmas condições em que foi contratado. Além disso, a equipe de segurança do trabalho é responsável por observar e orientar a empresa em relação aos procedimentos de segurança que devem ser realizados no local de trabalho, a garantia de boas instalações físicas e como fazer para evitar riscos biológicos, químicos e ergonômicos no ambiente.

Quais os principais objetivos da saúde ocupacional?

O principal objetivo da saúde ocupacional em um ambiente de trabalho é garantir a segurança e a manutenção da saúde de todos os funcionários que atuam naquele local. Os profissionais especializados em segurança do trabalho vão ajudar a levantar os riscos existentes em todos os ambientes da empresa e orientar o que deve ser feito para evitar a ocorrência de doenças ou de acidentes no local.

Toda empresa é obrigada a prestar esse serviço?

A garantia da saúde ocupacional é um direito do funcionário, defendido pelo Ministério do Trabalho brasileiro. A empresa pode optar por terceirizar esse serviço, ou por disponibilizar sua própria equipe de segurança do trabalho para estar em contato direto com o ambiente de risco. A demanda, para definir o tamanho da equipe e como ela deve atuar na sua empresa, varia de acordo com o número de funcionários e com o tipo de atividade prestada pelo empregador e sua equipe. Para saber qual tipo de serviço de saúde ocupacional se adequa à demanda da sua empresa, basta consultar a legislação trabalhista.

Agora que você conhece mais um pouco sobre o que é a saúde ocupacional, você acredita que oferece todo o cuidado necessário para a manutenção da saúde dos seus funcionários? Deixe sua opinião sobre esse assunto. Participe dessa conversa!